Perros en el lugar de trabajo – Dogtoby Journal


Como dice el refrán: «La vida es mejor cuando estoy con mi perro». Puedo citar una larga lista de formas en que él hace que mis días sean más brillantes, ¡incluso mis días de trabajo! Desde acariciar su suave pelaje o escuchar sus silenciosos ronquidos, hasta cómo me hace reír mientras blande juguetonamente sus juguetes con la esperanza de un juego de tirar y alejarme de la computadora cada pocas horas para dar una vuelta por la cuadra. Mira, tengo suerte. Mi perro Sabre me acompaña a la oficina varios días a la semana en la escuela de perros guía donde superviso el programa de crianza de cachorros.

El Human Animal Bond Research Institute informa que las mascotas en el lugar de trabajo pueden hacer que los empleadores sean más atractivos para los posibles empleados, aumentar la participación y retención de los empleados, mejorar las relaciones entre empleados y supervisores y reducir el ausentismo. También existen posibles beneficios para la salud: manejo del estrés, un efecto calmante y, a menudo, una mejora en el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Definitivamente es agradable agacharme y rascarle las orejas a mi perro cuando me siento abrumado con los plazos de los proyectos. Salir al patio de juegos para mascotas designado para empleados ayuda a asegurarme de que no me siente en mi escritorio y trabaje durante el almuerzo todos los días. A veces pasamos mi descanso dando la vuelta a la manzana. Sobre todo, como habitante de un apartamento, aprecio saber que no está atrapado en casa cuando trabajo muchas jornadas. Es una ventaja laboral muy agradable.

A pesar de las ventajas reportadas, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos informa que menos del 10 por ciento de los empleadores estadounidenses dan la bienvenida a mascotas personales en el lugar de trabajo de forma regular.

Si bien los beneficios son notables, las mascotas (para los fines de este artículo, limitaremos nuestros pensamientos a los perros, específicamente) en el lugar de trabajo pueden ser complicadas. Algunas culturas de oficina pueden apoyar una mentalidad de todo vale, en la que las personas no se inmutan ante un bullicioso parque interior para perros que se desarrolla en el vestíbulo. Sin embargo, la actitud de «ámame, ama a mi perro» no suele ser un buen augurio para los sucesos armoniosos durante la rutina diaria. Llevar mascotas personales al lugar de trabajo, especialmente a un entorno de oficina, es un privilegio que los empleadores podrían considerar más ampliamente si creen que es menos probable que sea perjudicial.

Si espera presionar para que Fido se una a usted en el trabajo, o si su empresa está considerando implementar una política de mascotas en el trabajo, considere lo siguiente:

1. ESTABLECER DIRECTRICES BÁSICAS DE SALUD Y COMPORTAMIENTO. No hace falta decir que los perros en el lugar de trabajo deben estar libres de enfermedades y parásitos, estar limpios y bien arreglados y estar debidamente vacunados.

Día de llevar a su perro al trabajo

Establecido en 1999 por Pet Sitters International, Take Your Dog to Work Day celebra la compañía de los perros, fomenta la adopción y educa a los colegas que no tienen perros sobre las alegrías del vínculo entre humanos y animales; tal vez adopten compañeros caninos de los suyos!

Participar en el evento de este año, que se llevará a cabo en todo el país el 26 de junio de 2020, es una excelente manera de presentar la idea de los perros en el lugar de trabajo de manera más regular. Pet Sitters International ofrece un juego de herramientas en línea gratuito que incluye consejos para promover la idea en la administración, instrucciones de planificación paso a paso, una política de muestra de «perros en el trabajo» e incluso un comunicado de prensa personalizable. ¡Esto puede ayudar a generar una cobertura mediática positiva sobre la participación de la organización en la celebración de nuestros compañeros caninos convertidos en colegas caninos por el día! Para obtener más información, visite www.petsit.com.

En la oficina, la prioridad debe ser la productividad saludable en el lugar de trabajo. Los perros que se portan mal pueden ser una molestia en casi cualquier lugar, pero lo que está en juego es mucho mayor cuando estamos en el trabajo. Para mantener a todos a salvo, como mínimo, los posibles colegas caninos deben tener un temperamento sano, estar bien socializados con las personas y no deben tener antecedentes de comportamiento agresivo o mordeduras. Ladridos excesivos, saltar sobre las personas, tirarse a la basura, marcar o repetidos accidentes de entrenamiento en el hogar y masticar inadecuadamente son comportamientos que no deben tolerarse en el lugar de trabajo.

Si bien la definición de «bien adiestrado» siempre será subjetiva, exigir que los perros candidatos al cargo pasen con éxito la prueba Canine Good Citizen (CGC) del American Kennel Club es una forma de establecer un estándar mínimo de comportamiento. Aún mejor, pida a los empleados que obtengan el título de Canino Comunitario de nivel medio, una evaluación similar de 10 partes, pero con elementos realizados en entornos de la vida real, como aceras concurridas o parques locales en lugar de una instalación de capacitación.

Alcanzar estos títulos requiere que los dueños inviertan tiempo en entrenar a sus perros, y es mucho más probable que los perros entrenados se sientan cómodos y se comporten de manera apropiada en diferentes entornos. Además, es más probable que los propietarios que participan en programas de adiestramiento de perros comprendan el comportamiento y el lenguaje corporal de los perros y, por lo tanto, es probable que estén mejor equipados para prevenir o abordar los desafíos que puedan surgir al llevar a sus perros al trabajo.

2. CUESTIONES DE GESTIÓN. Siempre es importante preparar a los perros para el éxito. Esto es especialmente cierto cuando se les pide que convivan con colegas que quizás no estén acostumbrados a compartir su espacio con perros. En nuestra opinión, dejar que los perros de la oficina “corran libremente” por la oficina es una receta para los problemas, ya que es imposible interrumpir o redirigir el comportamiento no deseado de su perro cuando no tiene idea de dónde está o qué está haciendo.

Los perros que tienen la suerte de “trabajar” en negocios relacionados con perros pueden disfrutar de una mayor libertad en la oficina. En la sede corporativa de Three Dog Bakery, se instaló una “esclusa de aire” especial para perros de modo que los perros de la oficina no pudieran salir accidentalmente del edificio con un visitante distraído.

Los empleados con una oficina privada pueden usar una puerta para bebés en la entrada para evitar que sus perros recorran los pasillos sin ellos. Si la configuración del lugar de trabajo y el nivel de adiestramiento del perro lo permiten, se puede usar una jaula, un x-pen o una correa a prueba de mordidas cuando los dueños no puedan supervisar al perro o cuando el perro necesite un poco de tiempo de inactividad impuesto. Asegúrese de que el perro tenga una cama acogedora y use sus artículos para masticar favoritos o rompecabezas de comida para alentar al perro a pasar tiempo en su cama. Un perro de oficina no necesita estar en movimiento todo el tiempo. Los perros solos en casa pasan gran parte del día descansando tranquilamente; los perros en el trabajo también pueden hacerlo.

3. ASUME LA RESPONSABILIDAD PROACTIVA DE SU PERRO. “Ámame, ama a mi perro” puede volar cuando se busca un compañero de vida, pero es una mentalidad egoísta cuando se comparte el espacio de trabajo con otros. Si tiene la suerte de que le otorguen permiso para llevar a su perro al trabajo, haga un esfuerzo adicional para asegurarse de que su perro nunca sea una molestia para los demás.

Respete los deseos de sus colegas de rechazar la interacción. Algunas personas le tienen miedo a los perros. Algunas culturas ven a los perros como animales «sucios» que deben vivir estrictamente al aire libre. Algunas personas viven con diversos grados de alergias relacionadas con los perros. Y algunas personas son simplemente «gente de gatos» o prefieren no tener mascotas. Sea sensible y respetuoso con estas diferencias. Personalmente, me gusta apuntar al estándar de un perro de servicio bien entrenado en un restaurante, es decir, que la mayoría de las personas ni siquiera se den cuenta de que el perro está allí, porque está silenciosamente escondido a los pies de su guía.

Eso no quiere decir que los perros de oficina nunca deban ser vistos o escuchados, pero en una época en la que los perros de servicio falsos son rampantes y muchos dueños de perros se sienten con derecho a traer regularmente perros cuestionables o claramente no entrenados a establecimientos que de otro modo no admiten mascotas, es más importante que Siempre que los dueños de perros responsables hagan un esfuerzo adicional para mostrar cómo los perros acogedores no tienen por qué convertirse en un problema para los demás.

Mantenga a su perro bien arreglado para reducir la muda. Tenga a la mano rodillos de pelusa y desinfectante de manos para los colegas o visitantes que puedan agradecer la interacción pero se sorprendan con las “fibras mágicas del amor” que ahora se adhieren a sus pantalones o que quieran lavarse las manos. Aborde de inmediato los ladridos o los juegos ruidosos, especialmente cuando los colegas estén al alcance del oído y en el teléfono, en una reunión o en una fecha límite. Si su perro es demasiado solícito con la atención de los demás, dígale que “vaya a acostarse” para que sus colegas puedan trabajar en paz (consulte “Asuntos útiles”, WDJ, enero de 2020, para obtener consejos sobre cómo enseñarle a su perro a ser feliz en su colchoneta. ) En general, sea considerado con los demás.

No hace falta decir que los perros en oficinas con más de un colega canino deben ser exquisitamente cómodos.

Dele a su perro amplias oportunidades para hacer sus necesidades en áreas aprobadas y limpiar después de él. Tenga a mano productos de limpieza para accidentes inesperados o momentos de enfermedad. Deje en casa el juguete con los 16 chirridos y el palito masticable de productos animales, el que huele a muerte tibia cuando está empapado después de una buena masticación.

Y hagas lo que hagas, si tu perro alguna vez contrarresta el almuerzo desatendido de alguien desde su escritorio, ofrécete inmediatamente para reemplazarlo, ¡sin excusas! (Hace años, mi primer perro, un Whippet con debilidad por todos los «carbohidratos», podría haberme dado una oportunidad o dos para practicar este último consejo).

¿Qué pasa con los problemas de alergia?

Las reacciones alérgicas a los perros provienen de la reacción exagerada del cuerpo a proteínas inofensivas en la orina, la saliva o la caspa del perro. Si las alergias de los empleados son una preocupación, establecer zonas libres de perros, especialmente en áreas comunes, puede ayudar. Considere proporcionar purificadores de aire en la habitación o verificar si el mantenimiento del edificio usa, o puede agregar, un filtro HEPA a la unidad central de aire y calefacción. Pasar la aspiradora con frecuencia y el uso de aerosoles antialérgicos, junto con el desempolvado de la superficie con un paño húmedo en lugar de quitar el polvo en seco, puede ayudar a reducir los niveles de alérgenos en el medio ambiente. También hay varios aerosoles y toallitas húmedas para mascotas diseñadas para ayudar a neutralizar las alergias.

Si los empleados informan de alergias leves, los esfuerzos anteriores podrían conducir a un arreglo viable en el que tanto los empleados dueños de perros como los que sufren alergias puedan sentirse cómodos. Si un empleado sufre de alergias severas e incapacitantes, por ley, debe ser acomodado. Si ese es el caso, podría ser más realista encontrar otras formas para que los miembros del personal interesados ​​celebren su amor compartido por los perros, como concursos mensuales de fotografía de mascotas o recolectando donaciones para una organización local de bienestar animal.

4. RECUERDA, ES UNA OFICINA, NO UN PARQUE PARA PERROS. Muchas personas disfrutan compartiendo sus vidas con varios perros, pero cuando se trata de perros en el lugar de trabajo, fácilmente puede haber demasiadas cosas buenas. Si tiene más de un perro, considere rotar qué perro lo acompaña a la oficina cada día. Incluso donde trabajo, en una organización relacionada con perros, donde el espacio de trabajo de todos ha sido diseñado para manejar perros de manera segura, y la mitad de los empleados dueños de perros son entrenadores, el personal se limita a traer solo dos perros personales al trabajo cada día.

5. DEFENSA DE TU PERRO. No todos los perros son buenos candidatos para el lugar de trabajo, incluso si no son agresivos en apariencia. Los perros tímidos o temerosos pueden preferir la estabilidad de quedarse en casa frente a la naturaleza a veces impredecible del lugar de trabajo y la sensación de «peligro de un extraño» que lo acompaña. Si su perro se enferma en el automóvil, es posible que no le guste comenzar y terminar cada día en el automóvil. Si su perro es generalmente indiferente a otros perros, es posible que no le guste compartir espacios relativamente cercanos con la mariposa social de Labrador de su compañero de cubículo.

Es importante considerar cuidadosamente el temperamento y la personalidad general de su perro. Tal vez no sea adecuado para el lugar de trabajo. O quizás sea mejor limitar las visitas al consultorio a un par de días a la semana.

Incluso si su perro se adapta perfectamente a la vida en la oficina, es importante establecer algunos límites. Si sus colegas tienen la oportunidad de interactuar con su perro, no tema pedirles que sigan ciertas reglas. Es posible que no les importe si su perro salta sobre ellos, pero si a usted le importa, insista en que le pidan que se siente antes de acariciarlo. Es posible que quieran bañar a su perro con Scooby Snacks durante todo el día. Si eso no funciona para usted, no tenga miedo de establecer algunas pautas. Sea amable al respecto, pero está perfectamente bien pedir que se sigan sus reglas básicas.

SER PROACTIVO

Dar la bienvenida a los perros en el lugar de trabajo puede ser una excelente manera de elevar la moral de los empleados, pero no está exento de desafíos y no es adecuado para todas las organizaciones. La planificación cuidadosa y las expectativas claras pueden contribuir en gran medida a preparar a las personas, y a sus mascotas, para el éxito al implementar una política de colega canino.

Artículo relacionado

Perros en el lugar de trabajo Perfil de la empresa: LaserMedic in situ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Lost Password

Please enter your username or email address. You will receive a link to create a new password via email.